在湘潭市老科协九届五次理事会（扩大）会议上的发言
艾爱国
（2026年2月27日）
尊敬的各位领导、各位老科技工作同仁：
大家上午好！
今天，怀着无比崇敬与激动的心情，站在这个光荣的舞台上，领取2025年度中国老科协科学技术“突出奖”这份沉甸甸的荣誉，我的内心百感交集。这份荣誉，不仅是对我从事焊接工作57年来坚守与付出的最高肯定，更是对我们老科技工作者“退而不休、余热生辉”的莫大激励。在此，我谨向长期关心支持我的市委、市政府、市老科协，向培育我、成就我的湘钢，向并肩奋斗的各位同仁、我的徒弟们，致以最衷心的感谢和最崇高的敬意！
我是一名扎根焊接岗位57年的老工匠，从青春年少到满头华发，焊接枪喷出的火花，照亮了我一生的坚守；焊缝凝结的痕迹，镌刻着我毕生的追求。退休后，我有幸被湘钢返聘，继续担任焊接技术顾问，同时加入湘潭市老科协这个温暖的大家庭，始终牢记“银龄助企、科技赋能”的使命，把“攻克焊接难题、传承焊接技艺、培育焊接人才”作为退休后的新征程，用一生所学服务企业、回馈社会。下面，我就结合自身57年的焊接从业经历，向各位领导、同仁汇报我服务企业、培育人才的具体实践与心得体会。
一、匠心坚守五十七载，以过硬技艺筑牢助企根基
焊接，看似是“熔铁成缝”的简单工序，实则是“差之毫厘、谬以千里”的精细活儿，更是装备制造、钢铁冶金等行业的“生命线”。57年来，我从一名普通的焊接工人做起，扎根湘钢生产一线，日复一日与焊枪为伴、与焊缝为伍，深耕焊接技术领域，练就了一手“看、听、摸、辨”的过硬本领，从学徒成长为大国工匠、焊接技术顾问。
在湘钢工作的几十年里，我亲历了企业的发展变迁，也见证了我国焊接技术的迭代升级。我始终坚守“精益求精、追求卓越”的工匠精神，对待每一道焊缝、每一个工件，都一丝不苟、精益求精，哪怕是细微的瑕疵，也绝不放过。多年来，我主导和参与了湘钢多项重大设备焊接、关键工艺改进项目，攻克了一系列焊接技术瓶颈，为湘钢的安全生产、产能提升、质量升级提供了坚实的技术保障。
退休后，湘钢的信任让我倍感责任重大，返聘担任焊接技术顾问以来，我始终坚守岗位、履职尽责，把多年积累的技术经验毫无保留地运用到企业生产中。我常说，“焊接无小事，每一道焊缝都是一份责任”，无论是车间里的紧急抢修，还是新产品的焊接试制，无论是常规工艺的优化，还是疑难问题的攻坚，我都第一时间赶赴现场，手把手指导、点对点破解，用匠心守护企业生产安全，用技艺助力企业高质量发展。这份坚守，无关名利，只为心中的焊接情怀，只为不负企业的信任与培养。
二、实干攻坚显担当，以专业本领破解企业难题
作为一名老焊接技术工作者，我始终坚信，“技术就是生产力，攻坚就是硬道理”。退休后，我依托湘钢的平台，积极响应市老科协“银龄助企”号召，不仅服务于湘钢，还主动走出企业，为国内多家企业破解焊接技术难题，用专业能力为企业纾困解难、增效赋能，累计为国内各类企业攻克焊接技术难题400多项，改进焊接工艺100多项，用实干诠释了老科技工作者的责任与担当。
在助企攻坚过程中，我始终坚持“问题导向、精准发力”，不搞花架子、不做表面文章，每到一家企业，都深入生产车间一线，仔细排查焊接环节存在的问题，认真分析症结所在，结合自身经验，制定切实可行的解决方案，全程跟踪指导，确保难题彻底破解、工艺落地见效。
比如，有一家装备制造企业，长期受大型构件焊接变形、焊缝探伤合格率低的困扰，多次尝试改进均无明显效果，不仅影响生产进度，还增加了生产成本，企业负责人十分着急。得知情况后，我主动前往企业，深入车间观察焊接过程，分析焊接参数、工艺流程等关键环节，发现问题根源在于焊接顺序不合理、预热温度控制不当。针对这一问题，我结合自己多年处理大型构件焊接的经验，重新优化焊接顺序，调整预热温度和焊接参数，手把手指导工人操作，经过多次试验，最终成功解决了焊接变形和探伤合格率低的难题，将焊缝探伤合格率从原来的70%提升至99%以上，大幅缩短了生产周期，每年为企业节约生产成本近百万元。
再比如，在湘钢内部，针对部分老旧设备焊接维修难度大、耗材成本高的问题，我牵头成立技术攻坚小组，反复研究焊接工艺，大胆尝试新材料、新方法，对原有焊接工艺进行优化改进，不仅降低了焊接耗材成本，还提高了维修效率和焊接质量，延长了设备使用寿命，为湘钢节约了大量的维修资金。类似这样的攻坚案例，还有很多，每一次难题的破解，每一次工艺的改进，每一次企业效益的提升，都让我深深体会到，老科技工作者的价值，就在于能把毕生所学转化为助企发展的实际成效，能为企业发展实实在在出一份力、尽一份心。
这些年，无论是寒冬酷暑，还是节假日，只要企业有需要，我都随叫随到，毫无怨言。有人问我，退休了不好好享福，这么拼命图什么？我想说，图的是一份责任，图的是一份热爱，图的是看到企业摆脱困境、稳步发展时的那份欣慰与自豪。作为大国工匠，作为老科技工作者，能用自己的专业本领为企业破解难题、创造价值，就是我最大的幸福。
三、薪火相传育新人，以无私奉献延续焊接匠心
我深知，一个人的力量是有限的，焊接技术的传承、企业的长远发展，离不开一代又一代青年人才的接力奋斗。“授人以鱼不如授人以渔”，退休后，我把“培育焊接人才、传承焊接匠心”作为重要使命，一方面扎根技工学校，开展焊接技能培训；另一方面，坚守岗位带徒传艺，把自己57年的焊接经验、操作技巧、工匠精神，毫无保留地传授给青年一代，努力为行业、为企业培育更多优秀的焊接人才。
在技工学校的培训课堂上，我摒弃“纸上谈兵”的教学模式，坚持“理论 实操”相结合，把课堂搬到实训车间，手把手教学生握枪姿势、运条方法，耐心讲解焊接原理、工艺要点和安全规范，用自己的亲身经历，激励学生热爱焊接行业、坚守匠心初心。这些年，我累计培训技工学校学生1500多人，其中，有150多名学生顺利取得高级工、技师和高级技师职业资格证书，成为各自岗位上的技术骨干，不少学生还走进了湘钢、国内各大装备制造企业，用所学技能实现人生价值，延续焊接匠心。
在企业里，我始终坚持“因材施教、精准带徒”，这些年带过的徒弟不下600名，他们当中，有刚走出校门的年轻人，有扎根一线的普通工人，有渴望提升技能的技术骨干。对于每一位徒弟，我都倾囊相授，不仅教他们焊接技艺，更教他们做人做事的道理，教他们精益求精、求真务实的工匠精神。我常对徒弟们说，“焊接不仅要焊好焊缝，更要焊好做人的底线；不仅要练就过硬本领，更要坚守匠心初心”。
为了让徒弟们快速成长，我制定了个性化的带徒计划，结合每一位徒弟的基础和特点，针对性地开展指导，从基础操作到复杂攻坚，从工艺规范到安全管控，一步步引导他们积累经验、提升技能。我还经常带着徒弟们参与技术攻坚、工艺改进，让他们在实践中锤炼本领、增长才干。如今，我的徒弟们已经遍布各行各业，不少人已经成长为焊接技术骨干、企业技术负责人，有的还获得了各级技能竞大奖、湖南省和全国劳动模范等荣誉称号，成为了像我一样坚守焊接岗位、传承匠心精神的从业者。看到徒弟们个个成才，看到焊接技艺得以薪火相传，我感到无比欣慰，也更加坚定了我培育人才、传承匠心的决心。
四、感恩奋进再出发，以银发之力续写助企新篇
今天，能够获得2025年度中国老科协科学技术“突出奖”，我倍感荣幸，也深知这份荣誉的分量。这份荣誉，不是我个人的功劳，而是市委、市政府、市老科协关心支持的结果，是湘钢培养信任的结果，是各位同仁、我的徒弟们并肩奋斗的结果。这份荣誉，是鼓励，更是鞭策；是认可，更是责任。
回首57年的焊接生涯，回首退休后服务企业、培育人才的点点滴滴，我有太多的感慨，也有三点深刻的体会：一是，匠心坚守是立身之本，只有脚踏实地、精益求精，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；二是，实干攻坚是履职之要，只有直面难题、迎难而上，才能用专业本领为企业解困赋能；三是，薪火相传是责任之重，只有培育新人、传承匠心，才能让焊接技术、工匠精神代代相传，为行业发展注入持久动力。
当前，全市正全力推进高质量发展，湘钢也在加快转型升级，国内各类企业对焊接技术、焊接人才的需求越来越迫切，我们老科技工作者，虽然年事已高，但报国之心、助企之志依然火热，我们的经验和技术，依然是服务企业、推动发展的宝贵财富，我们大有可为、大有作为。
作为一名返聘的湘钢焊接技术顾问，作为一名大国工匠，作为一名老科技工作者，今后，我将以这份荣誉为新的起点，不忘初心、牢记使命，退而不休、奋斗不止，用实际行动续写银发奉献新篇章：
一是坚守匠心不改，继续深耕焊接技术领域，立足湘钢、服务企业，聚焦焊接技术难题攻坚和工艺改进，用过硬的技艺为企业高质量发展保驾护航，不辜负湘钢的信任与培养。
二是攻坚劲头不减，继续响应市老科协的号召，主动走出湘钢，为更多企业破解焊接技术难题，分享焊接经验，优化焊接工艺，用专业能力助力更多企业纾困解难、提质增效，努力交出更优异的助企答卷。
三是传艺热情不退，继续扎根技工学校，做好焊接技能培训工作，同时坚守岗位带徒传艺，用心培育每一位青年人才，把工匠精神、焊接技艺、责任担当传递下去，努力培育更多优秀的焊接人才，为行业发展、企业进步注入青春动能。
四是示范作用不弱，积极参与老科协各项活动，带动更多老科技工作者加入到助企兴企、培育人才的行列中来，汇聚银发力量，发挥银发优势，为湘潭经济社会高质量发展、为湘钢转型升级、为我国焊接技术的进步，贡献自己全部的力量。
各位领导、各位同仁，57载匠心铸魂，一辈子坚守奉献。焊接枪的火花从未熄灭，我心中的助企之志、传艺之心从未改变。夕阳无限好，银发亦生辉，我将继续以一名大国工匠的坚守、一名老科技工作者的担当，不忘初心、牢记使命，脚踏实地、埋头苦干，用焊枪书写忠诚，用技艺诠释担当，用奉献续写荣光，为湘潭的发展、为企业的进步、为焊接事业的传承，贡献自己的全部力量！
最后，祝各位领导、各位同仁身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意！
谢谢大家！